第四天股价依然大幅低开并迅速封住跌停，但这次封板力度不是很大，中途多次打开，显示有力量在“顽强抗争”，所有人都利用这机会争相出逃，特别是早上一早就挂相对低价的人一门心思就期待能割肉逃跑。
诡异场面出现了：面对如此巨大的抛盘，股价居然封不住跌停，市场还煞有其事理解成庄家为出货在护盘。但实际这是个障眼法，在N多个其他账户和券商处，有看不见的手在大力吸纳，所有抛盘都被吸到一个无名口袋里储存起来——那就是亿安集团的拖拉机账户群。
出逃的人都在庆幸，因为第五天行情依然低开，那些第4天还抱有侥幸心理、不肯割肉的股民面对第5天的场面，终于心有不甘把筹码交了出去。
等外面筹码吸纳得差不多，操盘手原形毕露，开始拉升。
涨跌突然间就变脸，深锦兴的强力买盘如火山爆发一样喷薄而出，任何挂出的筹码都被一扫而光。任何人都没反应时，股价已如同火箭发射一样冲上去，他们已没有任何买入的机会，第二天依然如此，一开盘就大幅度高开，迅速让任何人失去买入机会。
常天浩笑着评论：“实际这些股份全被吸纳到了他们自己的账户里。”
王慧玲笑着摇头：“未必！我们捡了130多万……”
就是在这时间点，常天浩安排陆筱敏去买深锦兴，她花了7天时间建立起了仓位，赶在深锦兴暴涨前吃入；而常天浩安排王慧玲购买的头寸和私人买入的股票也是这时候入手，时间只比陆筱敏晚了2天。
1月18日深锦兴突然涨停，一举突破前期两个平台，前面股价在10块钱时都哼哼唧唧，这次突破10块，连15分钟都不到就冲过去了。然后是米凌君和陆母买了近60万股票，买入价是11块多，而乔冰倩是1月最后阶段买入的，赶在了第一波起飞之后到第二波的间歇期，那已涨到了12块多，但相对春节前14块的水平，依然也是上涨了一些。
整体而言，因为常天浩的推动，周围一共买了价值270多万的深锦兴：常天浩自己100万，王慧玲30万，陆筱敏70万，陆母+米凌君+乔冰倩70余万，
“这股票多久能出货？”
“我觉得至少还能再翻一倍。”
“还能再翻一倍？”王慧玲感觉难以置信。
常天浩顺手从旁边拿了把尺子贴在屏幕上比划起来，然后道：“你看，什么角度？”
王慧玲倒吸一口冷气：K线图走势完整，呈45°斜向攀升进攻状，非常凌厉、酣畅、凶猛的局面！
“这就是标准暴涨图形。”常天浩叹了口气，“价格是走出来的，不是预测出来的，但已走出来的图形说明你了一切。先看吧，不要着急……深锦兴是个很好的学习模板，这妖股我觉得可套用在综艺股份、海虹控股上……”
“明白了！”
到1月26日，也就是寒假结束前一天，常天浩关于1999年春节后的投资布局终于获得重大推进：
7500张绿豆多单建立了起来，7月、9月、11月三个月份都有涉足，总体持仓均价（不区分合约）2591元，占用保证金近1200万，浮亏将近100余万；
2500张大豆空单，占用保证金300多万，浮盈近170万。
豆-豆整体对冲后，浮盈将近40万。他用于期货交易一共是2000万自有+600万拆借资金，风控度近58%，高于以前水平，但因为存在弱势对冲，所以整体风险度控制比较完美。
这算把整个期货布局全定下了盘子，就等着局面自己走出来。
40万浮盈不是关键，最关键是两者价差渡过了164元这最低点后终于开始向上攀升，且可明确看到剪刀口在逐步扩大，只要顺着趋势下去，盈利扩大指日可待。
就在这天下午，常天浩意外地等来了小琴父女俩。
“怎么这么早就来上海了？不是让你过完元宵再来么？提前来和我说啊……”
小琴甜甜一笑：“我要提前说了你肯定不让。”
“那这么早过来，万一没准备住处怎么办？”
“住几天旅馆不要紧，我没这么娇生惯养，你不是说公司还有宿舍么，实在不行我住几天宿舍好了。”
常天浩看看她，又看看尚志勇，关切道：“叔叔伤好了没？”
“好了好了，基本都好了，谢谢常总关心。”
尚父伤口确实都拆了线，新肉也长了出来，但毕竟受过伤，按伤筋动骨一百天的说法，至少还得再修养一阵子。他自己也清楚，现在力气也好、状态也好都不能和以前相比，要操纵大卡车猛打方向也略微有些吃力，不过开小车和其他日常轻体力活没啥问题。所以他在女儿的劝说下，放弃了货车司机的身份，来到上海准备全心全意转型为小车司机。
小琴也劝父亲养几天再走，常天浩这里没这么急。但尚志勇是淳朴汉子，对常天浩在滨东出手帮忙十分感激，知道对方一心想让女儿去上海工作后，过完初六后就每天催着女儿动身，小琴拗不过他的执着便提前来了。
“早来也行，顺带在上海过个元宵节，还可去城隍庙看看热闹。”常天浩笑道，“上海和你们台州老家总归不一样的味道。”
“没关系，人在就行，在哪里过节都一样。”
“老陈，你把尚师傅安排一下，让他和同事熟悉下，接下去那辆白色的丰田佳美就安排尚师傅开，他手上伤可能还没好透，最近一段时间不要安排他做重活、出远门……”
“好嘞！”
新年回来，充满活力的王慧玲对公司人事进行了调整，她原来的司机老陈被提拔为驾驶班主管，而常天浩原来的司机老周则被提拔为安保主管。
随着公司实力膨胀，整个行政部门也开始变得兵强马壮，人数直线上升。但王慧玲根据常天浩的想法，依然不设中层职务，而是分别设立多个主管进行扁平化管理，几个主管都各管一摊。行政、财务、人事、总务都有专门的主管。业务领域也如此，各项目组由项目经理分管，美工、运营也有专门的主管。
这样做的好处一方面是调度了这些老员工的积极性，一方面又不至于让管理变得混乱，至于中层，当然会优先考虑从这些主管中提拔，但也保留了引入外来人才的空间。否则先让一堆人占据了位置，后面进新人要么因人设岗，要么频繁走马换将，那不利于稳定。
“你先去密云花苑安顿吧……”常天浩叮嘱小琴道，“不要耽搁太久，让你爸慢慢收拾，你放下行李还是回公司来，我有话和你交代，然后带你去见Linda！”
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