这是肯定的，下手有些晚了，32、33年那时候要是出手，半个美国的工业设备、技术人员都能抢来，倒是便宜了德国苏联。现在经济危机已经过去，经济形势渐渐好转，确实有难度，安慰道：“战争阴云越来越浓，罗斯福也不是傻子，赚钱的时候到了，肯定开始整合生产能力，这倒是好事，咱门派去的学生、工人可以得到充分的培养和锻炼。
有总比没有强，只要有了基础，咱们慢慢培养技术工人和设计人员，一两年以后就可以自己改造生产设备生产咱们自己设计的新式发动机。告诉王政委整厂收购不容易就单台订购，重点是关键设备、合金材料、生产技术和设计工程师，回来咱们自己改造生产线。
这些外国人来了多少？来自哪些行业？水平怎么样？”
“第一批来的多一些有三千多人，包了四条客轮，主要是冶金设备安装操作和机械行业的技术工人，大部分是四五十岁的高等级工人，最低工资标准也高在美国不好找工作。
这一批主要是运送设备只有一千多人随船来的，全是机械、化工方面的中等技术工人，欧洲过来的几条船也送来了5000多犹太技术工人已经在华南上岸，在榆林、汕头重新分配以后大部分留在华南，这里只送来了700多高等级的欧美技师，其他的是家属，那些家属里有许多从事过财务、商务、教育、医护等工作，也可以在根据地从事相应的工作。
王政委还在各大工业城市继续招聘，以后会包船陆续送来，技术上没有问题，全都有美国技术等级证书和十年以上操作经验，就是工资高了些，招的多怕根据地负担不起。”
“这个不用担心，开头这两年我们会比较紧张，慢慢收入会增加。先无偿解决他们的基本生活条件，有地方住、有充足的食物、有良好的工作生活环境，尊重、信任、关心他们，从精神上鼓励他们满足他们，在感情上留住他们，等他们离开中国时再结算工资。
能选择来中国工作的大部分美国人是善良的、有正义感的，看到我们在这么艰苦的环境下忘我工作也会受到感染，支持我们的反侵略事业，不会斤斤计较工资待遇。所以我们要把他们的生活安顿好，让他们充分享受到创业、奋斗、成功带来的成就感和精神愉悦。
最好是把他们生活区放在一起，业余时间按照他们自己的风俗习惯聚会、交流，消除身在异国的孤独感、陌生感。工作上更要放手大胆使用，业务上技术上由他们说了算，咱们的技术人员动手能力差、知识运用水平低，工人技能单一缺乏理论知识，技术改造、技术创新离不开这些素质高超的技师。把老师请来就一定要尊重人家、用其所长，在工程技术上必须承认他们的专家地位，号召工人、技术人员虚心向人家学、跟着去做，下来以后反复地练。”
“老天爷，你把他们像神一样供着，中国人没意见吗？”不知啥时候几个老者和廖承志结束了谈话凑了过来，黄绍竑对陈海松使用外国技术人员掌控工业技术的做法有些不满。
陈海松知道旧中国企业都是地方实力派的小金库，里面安插着大批私人亲信，不懂企业经营和专业技术却利用官府力量获得关照从中渔利，浙江铁厂就是一个典型的例子，内迁数百家机械工厂被黄绍竑强制组成浙铁厂，生产武器弹药，派他侄儿黄祝民做厂长，产权不明、管理混乱、温饱难求、劳资紧张、工艺落后，相关基础产业不足无法形成生产能力。
省上任命瑞安籍浙大教授薛济明创办浙江化工厂为铁工厂生产硫酸、纯碱、炸药等化工原料，开办费30万元被截留7万，设备、员工全靠爱国的还算殷实的薛氏家族自己出资筹措，电力、黄铁矿矿山开采权久拖不决，可怜薛济明美国伊利诺伊大学化学博士、尼龙66的主要研制者满腔热情难有作为，领着族人用原始的方法手工摸索艰难创业。
这样充满贪腐、低效落后的经营方式怎么可能继续在华东工业基地里存在呢？陈海松坚定地说：“黄主席，咱们中国没有严格意义上的现代工业，就是汉阳钢铁厂、浙江铁工厂、巩县兵工厂、江南制造局都是官僚资本和民族资本的结合体，管理上沿袭着封建官僚制度，造成技术从属、成本失控、设备老化、质量下降、产品单一、缺乏创新等一系列后遗症。
华东工业基地是要建设现代工业体系，要尽可能地消除这些痼疾，在起步阶段就必须规范管理制度，按照法人独立、专家治厂、成本核算、自负盈亏、技术挂帅、质量第一的思想来经营管理。这方面我们中国人还很欠缺，那就应该跟着外国专家和技术人员去学习。
咱们这些官员手头工作繁忙、薪俸不低，养家糊口不成问题，要是有余钱可以向企业投资，当个股东坐收红利即可，最好不要插手企业经营管理，分散精力损坏名誉，划不着！让懂经营、会管理、有技术的人去打理，企业才能不受干扰地正常运转，才有盈利给股东分红。
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