张震跟易小海聊了很久，结束了学习和生活的话题，就在易小海忍不住想要开口询问的时候，张震终于聊到了正题。
“学校大四的学生就要毕业了，我想在学校举办一个几场招聘会，但是赵经理好像没有兴趣，我想让你帮帮忙……”
易小海奇怪了：“这事你找赵经理商量，怎么会想起来找我呢……”
张震露出了一个高深莫测的微笑：“我觉得找你比找赵经理有用……你先别急着拒绝否认，等我事情说完了，你再做决定……”
张震想要邀请赵宇举办招聘会，是因为现在的大学生就业压力太大。
随着大学生自主就业的深入发展，除了一些特殊的学校包分配，其他的高校毕业生都要自己找工作。
时间进入98年的下半年，下岗潮愈演愈烈，很多企业裁人都来不及，更不说招人了。
理工大学四年级学生的实习就业率创下了历年来的最低，做为学生处的负责人，他也是替他们着急。
张震联系了十几家企业，组织了几场校园招聘，效果都不理想。
理工大学在易小海的酒店勤工俭学的有三个人，张震专门向他们了解过酒店的情况，从他们反馈的信息来看，易小海的酒店福利待遇好，工作环境舒适，工作也不幸苦，最关键的是，他知道了酒店在大批量的招人。
易小海没有想到的是，理工大学小范围内，已经传开了，易氏度假酒店已经变成了许多人想进去的好单位了。
张震的请求并不是很难，但是赵宇拒绝肯定是有原因的，易小海不能稀里糊涂的打乱赵宇的计划。
“张主任，我可以答应你尽我最大的努力，但是我不能保证一定能做到！”
易小海没有完全回绝，同时也给张震承诺，在不影响酒店正常运营的前提下，肯定会优先考虑理工大学的学生。
有易小海这样的保证，张震的目的也就达到了，最后的结果怎么样，那也不是张震能够勉强的。
离开之前，易小海忍不住心中的好奇，问张震：“张主任为什么觉得这件事找我比找赵经理有用？”
张震笑了：“你和赵宇第一次来我办公室，你说赵宇是你哥哥，但是每一次做决定的时候，赵经理总会下意识的看你，后来我专门查了一下，你和江磊、张帆是一个宿舍的，然后酒店的名字叫易氏度假酒店，这些还不够？……”
易小海没想到张震观察的如此仔细，怪不得张震总是侧面打听易小海，原来第一次见面他就怀疑了。
离开张震的办公室，时间还早，姐姐易小溪要到5点半下课，易小海决定先去一趟酒店，跟赵宇见个面，谈一下张震说的事。
他体会过毕业找工作时，那种千军万马过独木桥的惨烈，对张震他也由衷的佩服，真心为学生考虑的老师会越来越少，单单张震的那份心，易小海也想支持他一把。
易小海直接去附属楼的酒店管理公司，现在赵宇基本上都在那里办公，包括财务也搬了过去。
李丽丽在赵宇的办公室汇报工作，易小海让他们继续，自己给自己倒了一杯水。
两个人因为资金的事产是了分歧。
酒店走上正轨时间短，没有什么资金积累，基本维持小赚，但是赵宇要大批量招人，势必会造成酒店入不敷出，掌管财政大权的李丽丽很有意见，每天都要为这个事找赵宇议论一番。
赵宇看易小海在一边悠然自得，直接把锅甩给了易小海，要不是易小海这么火急火燎的去沪上买楼开酒店，他也不需要这么着急招聘人员。
易小海没想到自己当好戏看，反而惹祸上身。
李丽丽以前有些柔柔弱弱的，现在通过几个月的磨练，胆子变大了不少，也干练了。
她跟易小海灌输企业发展的弊端，酒店现在不顾实际发展，人才储备完全跟不上，资金上也不能形成良性的循环，这些都不是一个好的想象。
李丽丽正在慢慢的，由一个普通员工蜕变成了一个合格的管理者……
易小海很欣慰，他希望自己在成长的同时，跟着他的人也一直成长，当自己功成名就，站在世界之巅的那一天，他希望站在自己身边的那些人还是原来的那些人………
李丽丽最终被易小海说服，回去工作了。
赵宇心有余捏：“丽丽现在越来越厉害，我头都大了……”
易小海也见识了李丽丽的改变，对赵宇的遭遇表示了同情：“赵哥，加油吧……”
赵宇看着易小海幸灾乐祸偷笑的样子，气不打一处来，冷哼道：“我招那么多人还不是因为你，明年五月沪上酒店开业，年底之前你还要去杭城、首都、津门那么多地方买楼开店，你要是一冲动，说要来个同时开业，我上哪找人去……”
赵宇的有些抱怨也是正常的。
易小海做事有时候会冲动一些，想到什么就要去做。
他不管三七二十一，就想着趁房价便宜，多屯些产业，买了楼又不闲着，就想把酒店开起来，没有考虑到赵宇这边的压力。
“赵哥，我向你检讨……”易小海收起了玩笑，态度相当诚恳。
自己确实有些操之过急了，酒店是一个劳动密集行的行业，很多岗位不培训就上岗，会让酒店的档次立刻降低，这不是易小海想要的。
赵宇借着李丽丽汇报的机会，提醒一下易小海，如果是想用心去做酒店，就不能太过着急。
他知道易小海的一些计划，房价的发展趋势他不了解，对易小海的屯楼计划他不予评价，但是买楼就开店是肯定不行的。
赵宇见易小海确实的意识到这个问题的严肃性，下面的话他就不需要再多说了，因为易小海只要意识到自己的问题，都会认真去做出改变，这一点是很多年轻人做不到的。
对于易小海提出的校园招聘会，赵宇也确实有一些他自己的想法。
酒店现在的规模不大，对人才储备没有太高的要求，但是随着酒店的遍地开花，需要的管理岗位会越来越多，对人才的需求量也会越来越大，这就势必造成人才短缺的情况……
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